| ?Personal?-Führung in Unternehmensnetzwerken |
| Der Artikel verfolgt das Ziel, die organisationalen Rahmenbedingungen für eine unternehmensübergreifende ?Personal?-Führung und daraus abgeleitet Möglichkeiten einer solchen ?Personal?-Führung (...) |
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| Das Konzept Employability Management |
| Der Artikel ?Das Konzept Employability Management? zeigt auf, wie Employability im Unternehmen gefordert und gefördert werden kann. In einem ersten Schritt werden Konzeption und Grundsätze des (...) |
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| Der demografische Wandel |
| Der Artikel beleuchtet zunächst die Ausgangslage für Wirtschaft und Arbeitswelt vor dem Hintergrund einer kontinuierlich alternden Bevölkerung. Der Fokus wird anschließend auf die Folgen des (...) |
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| Die Ressource Managementbildung |
| Das Ziel dieses Artikels ist es, die Grundlagen der Ressource Managementbildung darzulegen und ihre Bedeutung für einen Wettbewerbwerbsvorteil herauszuarbeiten. Da Systeme tieferer Ebene schneller (...) |
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| Die demografische Herausforderung |
| - Zahlen, Daten, Fakten - |
| Bereits seit einiger Zeit findet sich der demografische Wandel immer häufiger in den Medien. Dennoch ist die Zahl der Unternehmensverantwortlichen, die die fortschreitende Schrumpfung und Alterung (...) |
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| Electronic Mobility |
| Die Arbeitswelten der Informations- und Wissensgesellschaft befinden sich bereits seit längerer Zeit im Wandel, wodurch sich auch die Rahmenbedingungen der bisherigen Arbeitswelten signifikant (...) |
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| Employability im Fokus |
| Der Artikel ?Employability im Fokus? stellt zunächst die Ausgangslage dar, in der sich die Arbeitswelt derzeit befindet und zeigt auf, welcher Kompetenzen und Fähigkeiten es bedarf, um den damit (...) |
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| Employability in der betrieblichen Praxis |
| In einer dem Wandel unterworfenen Arbeitswelt nimmt Employability oder zu Deutsch Beschäftigungsfähigkeit eine immer zentralere Rolle ein. Für den Einzelnen wird sie zum ?Sicherungsanker?, der ihn zu (...) |
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| Human Resources Management and Knowledge Creation |
| Recently, Peter Drucker stated that less than one fifth of the workforce nowadays are bluecollar workers doing manual work, while white-collar workers doing knowledge work make up two fifths of the (...) |
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| Managing Employability |
| Employability ist die Fähigkeit, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen unter sich wandelnden Rahmenbedingungen zielgerichtet und eigenverantwortlich anzupassen und einzusetzen, um eine (...) |
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| Studie zum Stand und der Weiterentwicklung der betrieblichen Weiterbildung |
| Am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre/Personalentwicklung/Berufsbildung an der Fachhochschule Ludwigshafen (Prof. Dr. Peter Mudra) wurde im Jahr 2004 unter Mitwirkung von Marco Rupp und Alexander (...) |
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| Talent Management |
| Erkenntnisse aus den Aktivitäten vorbildlicher privater und öffentlicher Institutionen |
| Die Universität Bern veranstaltete eine große Fachtagung zum Thema TALENT MANAGEMENT. Die Berichte aus der Praxis (von Weltfirmen bis zum KMU) werden ergänzt um wissenschaftliche Standortbestimmungen (...) |
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| Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
| Auch ein Thema für kleine und mittelständische Unternehmen? |
| In der gesellschaftlichen und politischen Diskussion nimmt das Thema ?Vereinbarkeit von Beruf und Familie? derzeit einen breiten Raum ein, und auch Unternehmen tragen ihre familienorientierten (...) |
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| Wandel in der Arbeitswelt |
Der Artikel ?Wandel in der Arbeitswelt? zeigt auf, welche Trends und Herausforderungen die Arbeitswelt in den kommenden 10 Jahren bestimmen werden. Dabei werden
- ökonomische (...) |
