 |
|
|
|  | | Das Konzept Employability Management | Der Artikel ?Das Konzept Employability Management? zeigt auf, wie Employability im Unternehmen gefordert und gefördert werden kann. In einem ersten Schritt werden Konzeption und Grundsätze des Employability Management erläutert. So ist es erforderlich, Employability auf normativer, strategischer und operativer Ebene in das Unternehmen zu integrieren und dabei folgende Grundsätze zu berücksichtigen:
- das Prinzip der Ganzheitlichkeit
- das Prinzip der Integration
- das Postulat der Wirtschaftlichkeit
- den ethischen Kodex
- das Postulat des richtigen Zeitpunktes.
Im zweiten Schritt greift der Artikel relevante Handlungsfelder im Unternehmen auf und stellt dar, wie ein ganzheitlich-integratives Employability Management in den Bereichen
- Unternehmenskultur
- Führung
- Organisation
- Personalentwicklung
- Karrieremodelle
ausgestaltet werden kann.
Dieser Artikel basiert auf Forschungsergebnissen des Institutes für Beschäftigung und Employability der Fachhochschule Ludwigshafen / Rhein, das in einem Projekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung eine Unternehmenskonzeption für Employability Management entwickelt hat. | | | Autor | Prof. Dr. rer. pol. Jutta Rump
Silke Schmidt | | | | Artikel | | Fachbereich | | Fachrichtung | | 2005 | | Betriebswirtschaftslehre | | Personal |
| | | | Schlagwörter | | Arbeitsmarktfitness, Employability, Arbeitsmarktfähigkeit, Human Resources, Arbeitswelt, Beschäftigungsfähigkeit, Employability, HR, Human Resources, Kompetenzen, Personal, Personalentwicklung |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
