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Der demografische Wandel

Der Artikel beleuchtet zunächst die Ausgangslage für Wirtschaft und Arbeitswelt vor dem Hintergrund einer kontinuierlich alternden Bevölkerung. Der Fokus wird anschließend auf die Folgen des demografischen Wandels für die Arbeitswelt gerichtet. Hierzu erfolgt zunächst eine Erläuterung des Begriffes „ältere Arbeitnehmer“, bevor gängige Vorurteile bezüglich dieser Personengruppe näher beleuchtet und auf ihre Haltbarkeit hin überprüft werden.

Der zweite Teil des Artikels ist konkreten Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit alternden Belegschaften gewidmet. Dabei werden insbesondere die folgenden Kernfelder einer näheren Betrachtung unterzogen:

- Unternehmensphilosophie

- Führung

- Personalentwicklung

- Gesundheitsförderung

- Personaleinsatz

- Arbeitsplatzgestaltung

Diesen wird abschließend ein kurzer Einblick in die betriebliche Realität gegenübergestellt.

Autor
Prof. Dr. rer. pol. Jutta Rump

Artikel
2005

Fachbereich
Betriebswirtschaftslehre

Fachrichtung
Personal

Schlagwörter
Alter, Alternde Belegschaften, Arbeitswelt, Demografie, Diversity, HR, Human Resources, Human Resources, Personal

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