Fachartikel
Umdeutung einer Kündigung mit zu kurzer Kündigungsfrist
2. Eine vom Arbeitgeber mit zu kurzer Kündigungsfrist erklärte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann nur dann in eine Kündigung zum richtigen Kündigungstermin umgedeutet werden (§ 140 BGB), wenn sie nicht gem. § 7 KSchG als rechtswirksam gilt.
2014
Betriebswirtschaftslehre
Betriebswirtschaftslehre, Innovations-/Technologiemanagement
Technik- und Rechtsentwicklung 1
Betriebswirtschaftslehre, weitere spezielle BWL
Die Rückzahlung von Fortbildungskosten in der neueren Rechtsprechung
Betriebswirtschaftslehre, weitere spezielle BWL
Grenzen gewerkschaftlicher Mitgliederwerbung
Betriebswirtschaftslehre, Personal
Außerordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen vermeintlicher Nebenpflichtverletzungen
Betriebswirtschaftslehre, Personal
Aktuelles zur Urlaubsabgeltung bei Arbeitsunfähigkeit (Stand 2010)
Betriebswirtschaftslehre, Personal
Altersdiskriminierung - Rechtsfolgen
Betriebswirtschaftslehre, Personal
Gefahrenabwehr und Alkoholmissbrauch
Betriebswirtschaftslehre, Personal
Aktuelle Fragen zur Änderungskündigung
Betriebswirtschaftslehre, Personal
Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer: Verwirkung des Klagerechts
Betriebswirtschaftslehre, weitere spezielle BWL
Probleme der postindustriellen Bürgergesellschaft V
Betriebswirtschaftslehre, Personal
Der Abfindungsanspruch nach § 1 a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung
Wirtschaftsrecht
Zusammensetzung des Bundestags
Wirtschaftsrecht
Staatsrecht
Wirtschaftsrecht
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