Fachartikel
Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zur Übernahme eines Leiharbeitnehmers
Ein Verstoß gegen das Gleichstellungsgebot von §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2 AÜG („equal-pay-Gebot”) begründet für den Betriebsrat des Entleiherbetriebs kein Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG. Dies gilt sowohl für die gewerbsmäßige als auch für die nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung.
Vereinbarungen, die für den Leiharbeitnehmer schlechtere als die im Betrieb des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen vorsehen, sind grundsätzlich unwirksam (§ 9 Nr. 2 Hs. 1 AÜG). Hiervon kann allerdings durch Tarifvertrag (auch nach unten) abgewichen werden, wobei unerheblich ist, ob der Tarifvertrag kraft beiderseitiger Tarifbindung oder kraft einzelvertraglicher Bezugnahme gilt (§ 9 Nr. 2 Hs. 3 und 4 AÜG).
2010
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