Fachartikel
Urlaub und Krankheit – Entwicklungen und Interessenausgleich
Die Erklärung des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer könne zu Hause bleiben oder sei von der Arbeitspflicht entbunden, genügt nicht, um den Urlaubsanspruch zum Erlöschen zu bringen. Die zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs erforderliche Erklärung muss hinreichend deutlich erkennen lassen, dass der Arbeitnehmer zur Erfüllung des Urlaubsanspruchs von der Arbeitspflicht befreit wird.
Der Anspruch auf Abgeltung gesetzlichen Voll- oder Teilurlaubs erlischt nicht, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist. § 7 Abs. 3 und 4 BUrlG ist im Verhältnis zu privaten Arbeitgebern nach den Vorgaben des Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG gemeinschaftsrechtskonform fortzubilden.
2010
Betriebswirtschaftslehre
Betriebswirtschaftslehre, Innovations-/Technologiemanagement
Technik- und Rechtsentwicklung 1
Betriebswirtschaftslehre, weitere spezielle BWL
Die Rückzahlung von Fortbildungskosten in der neueren Rechtsprechung
Betriebswirtschaftslehre, weitere spezielle BWL
Grenzen gewerkschaftlicher Mitgliederwerbung
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Außerordentliche Kündigung einer Redakteurin wegen vermeintlicher Nebenpflichtverletzungen
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Aktuelles zur Urlaubsabgeltung bei Arbeitsunfähigkeit (Stand 2010)
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Gefahrenabwehr und Alkoholmissbrauch
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Probleme der postindustriellen Bürgergesellschaft V
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