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Kompetenzentwicklung zur nachhaltigen Strategierealisierung

Für Unternehmen, die drastische Umbruchsituationen erfolgreich bewerkstelligen, ist die Fähigkeit zur Umsetzung einer strategischen Neuorientierung überlebensnotwendig.

Der Geschäftsbereich Defence des M-DAX-Unternehmens Rheinmetall hat in einem konzernweit einzigartigen Veränderungsprozess nachhaltige Maßnahmen zur Veränderung der Unternehmenskultur in den Mittelpunkt des Führungshandelns gestellt. Der Artikel zeigt die Ausgangssituation und die kritischen Prozessschritte für die dazu notwendige Kompetenzentwicklung der 250 Führungskräfte des Bereichs auf.

Autor
Prof. Dr. rer. pol. Klaus Eckrich

Artikel
2010

Fachbereich
Betriebswirtschaftslehre

Fachrichtung
Management/Organisation

Schlagwörter
Change Management, Culture Change, Führungskompetenzen, Führungskultur, Kommunikationskultur, Leadership Competencies, Produktivitätssteigerung, Strategieumsetzung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozess

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