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Möglichkeiten und Grenzen eines Beschäftigungspaktes

Ausgehend von einer für monopolistische Gewerkschaften optimalen Lohnforderung wird untersucht, welchen Spielraum die Tarifparteien haben, um ihre Situation zu verbessern. Hier-für werden die Eckpunkte von Lösungen abgesteckt, die sowohl Arbeitern als auch Unter-nehmern nutzen. Schließlich wird ausgelotet, inwieweit ein Konzept „fairer“ Löhne zur Bewältigung der Arbeitsmarktproblematik fruchtbar gemacht werden kann.

Proceeding from the optimal outcome for a monopolistic trade union, the question is raised how a contract to the mutual benefit of employer and employees has to look like. The margins for an improvement for workers as well as entrepreneurs are traced out. Furthermore, a proposal of ‘fair’ wages is presented in order to inquire whether this concept, properly applied, may help to overcome labour market problems.

Autor
Prof. Dr. rer. pol. Fritz Helmedag

Artikel
2005

Fachbereich
Volkswirtschaftslehre

Fachrichtung
Volkswirtschaftstheorie

Schlagwörter
Beschäftigungsbestimmung, Beschäftigungspakt, Bündnis für Arbeit, Bündnis für mehr Arbeit, Efficient bargain model, Erwerbslosigkeit, Faire, Gerechte, Goldener Schnitt, Lohnquote, Lohnsummenmaximum, Löhne, Löhne, Right to manage model

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