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| | Möglichkeiten und Grenzen eines Beschäftigungspaktes | Ausgehend von einer für monopolistische Gewerkschaften optimalen Lohnforderung wird untersucht, welchen Spielraum die Tarifparteien haben, um ihre Situation zu verbessern. Hier-für werden die Eckpunkte von Lösungen abgesteckt, die sowohl Arbeitern als auch Unter-nehmern nutzen. Schließlich wird ausgelotet, inwieweit ein Konzept ?fairer? Löhne zur Bewältigung der Arbeitsmarktproblematik fruchtbar gemacht werden kann.
Proceeding from the optimal outcome for a monopolistic trade union, the question is raised how a contract to the mutual benefit of employer and employees has to look like. The margins for an improvement for workers as well as entrepreneurs are traced out. Furthermore, a proposal of ?fair? wages is presented in order to inquire whether this concept, properly applied, may help to overcome labour market problems. | | Autor | Prof. Dr. rer. pol. Fritz Helmedag | | Artikel | | Fachbereich | | Fachrichtung | 2005 | | Volkswirtschaftslehre | | Volkswirtschaftstheorie |
| | Schlagwörter | Beschäftigungsbestimmung, efficient bargain model, Beschäftigungspakt, right to manage model, Bündnis für Arbeit, Bündnis für mehr Arbeit, Erwerbslosigkeit, Goldener Schnitt, Lohnquote, Lohnsummenmaximum, Löhne, faire, Löhne, gerechte | |
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