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Schlagwort: Beweislast des Arbeitgebers
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Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers im öffentlichen Dienst
1. Unterlässt es der öffentliche Arbeitgeber entgegen § 82 S. 2 SGB IX, den schwerbehinderten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, so ist dies eine nach § 22 AGG geeignete (...)
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