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Schlagwort: Betriebliche Gründe
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Neuverteilung der Arbeitszeit - entgegenstehende dringende betriebliche Gründe
Dem Anspruch auf Elternteilzeit können nach § 15 Abs. 7 Satz 1 Nr. 4 BEEG dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. Der Anspruch kann nicht durch Vertrag ausgeschlossen oder beschränkt werden, § (
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