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Schlagwort: Anwendungsvorrang des Unionsrechts
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Umdeutung einer Kündigung mit zu kurzer Kündigungsfrist
1. Bei einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung muss der Arbeitnehmer die Nichteinhaltung der objektiv richtigen Kündigungsfrist innerhalb der fristgebundenen Klage nach § 4 S. 1 KSchG geltend machen, (...)
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