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Kündigungsschutz vor Beginn der Elternzeit und Mutterschutz
Eine moderne und zukunftorientierte Familien(zeit)politik muss wirksame rechtliche Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass Berufsausübung und Familienleben tatsächlich besser zu vereinbaren sind. Bei den gesetzgeberischen Anstrengungen muss naturgemäß besonderes Augenmerk auf Familien mit Kindern gelegt werden. Denn gerade die Entscheidung, Kinder zu bekommen, und die Möglichkeit, Kinder zu erziehen, werden durch rechtliche Rahmenbedingungen, d. h. auch die mögliche Zeitverwendung und Dispositionsmöglichkeit über freie Zeitkorridore der Eltern grundsätzlich (mit)beeinflusst
Autor
Prof. Dr. Dr. Siegfried Schwab
 
ForschungsberichtFachbereichFachrichtung
2013BetriebswirtschaftslehreArbeits- und Sozialrecht
 
Schlagwörter
Elternzeit, Kündigung, Kündigungsschutz, MuSchG, Mutterschutz, zeitlich befristetes Kündigungsverbot